爲了簡化公司結構，提高運行效率，減免額外開支，天成以及旗下分公司不設副經理和助理崗位。

　　從老闆，到總經理，到項目主管（區域經理），到工長（祕書），再到員工，只有五級。

　　工長很厲害，各類職業技能齊全，不但熟悉施工流程，還要懂得機械、會看圖紙、嚴格執行工分制度等等，工資和獎金很高！

　　既然祕書與其同級，那麼要求同樣很嚴格。

　　需要同時具備：全面的專業知識、強大的執行能力、紮實的溝通技巧、老道的處理經驗，一定的管理水平。

　　也就是說，天成的祕書相當於半個部門經理，也是未來管理層的儲備人才。

　　能通過考覈，並擔任人事祕書，女青年肯定有過人之處。

　　葛小天怎麼可能讓她辭職？

　　不過，他也曉得對方的想法。

　　私企內部關係複雜，說不定哪個經理就是老闆的親戚。

　　身爲招聘過來的‘外人’，今天讓老闆親戚去搬磚，說不定明天就會給她穿小鞋，到時候找老闆理論，喫虧的還是她自己。

　　但是，天成除了大毛，並不存在什麼親戚關係。

　　像三叔三嬸，也就是大毛的父母，丟個超市自己去搞。

　　像四叔四嬸，也就是磊哥的父母，包下葛家村所有農田，自己種棉花。

　　像穿越後一直沒見面、在外跑長途客運的老光棍二叔，讓機械部給他買輛豪華型臥鋪大巴，又安排一名天衛跟車，哥倆跑東北黑河到西山太原這條線，去年十二月初走的，現在還沒回來。

　　像姥姥家的兩個舅舅，弄個幾座塑料大棚，自己種菜。

　　鄉里相鄰全都搞民宿，也都有收入來源。

　　所以，天成和旗下分公司，不會出現任何鬧心的事，全都正能量滿滿，發奮圖強，積極向上。

　　辭職這事，其實歸根究底還有另一個根源。

　　如果不算農一他們，天成員工的年齡分兩個極端。

　　一個是以財務部孫總監、機械部老洪、土石方老朱爲首的中年派，平均年齡不低於五十歲，以技術爲主，經驗豐富，做事穩重，基本上不會出什麼岔子。

　　另一個則是以葛小天爲首的少壯派，包括採購部大毛，人事部小黃五兄弟，銷售部豪哥，天恆汽貿齊菲菲，天娛高松等人，平均年齡……不到二十，以管理層爲主，做事雷厲風行，說幹就幹。

　　但年輕化，也代表着做事偏激和經驗淺薄。

　　再加上大部分員工都是新來的，對公司內部情況不瞭解，就像人事祕書，屁大點的事，自我感覺跟天塌了似的，幹不下去，乾脆辭職算了。

　　所以，葛小天纔想着，大夥一起同甘共苦，促進促進感情。

　　“咱們天成不是其它企業，裏面沒有我的七大姑八大姨，更沒有叔伯舅舅什麼的。

　　管理層全都是跟我從小工地走到現在的老員工，像你們經理小黃、銷售部經理丁豪、土石方的老朱，誰沒在工地上幹過？

　　別擔心他們找你麻煩，集體去搬磚，說不準都還很懷念呢！

　　至於普通員工，咱是幹啥的？搞工程的！能進入天成坐辦公室，不能只會紙上談兵，要搞明白每一個施工環節，今後邁入管理崗位，如果施工員做錯了，咱說出來的話，做出來的事，也能讓他們信服！

　　想要企業正規化、實際化，必須從最基礎抓起，也是你們人事部今後工作中的重中之重！”

　　人事祕書顯然沒料到老闆會說這麼多，愣神許久，重重的點點頭，“我明白了老闆！”

　　“我看過你簡歷，孫曉麗，交大應屆畢業生，還是實習期？”

　　“嗯！”

　　“平時閒着就努力提升自己，不要聽自己同學在別的企業如何跟同事勾心鬥角，如何跟上司狗屁倒竈，踏踏實實工作纔是王道！咱天成的發展速度你也看到了，轉正算啥？重要的是如何做一個高管，明年，鄆縣人事部經理，明白？！”

　　“明白，老闆！”

　　“加油！”

　　“嗯！”

　　葛小天按下筆記本觸控板，關掉文檔。

　　文檔名：天成新員工職業發展方向。

　　這是企劃部和人事部，根據新員工應聘作答、所學專業、自身意願等等，做出來的員工未來規劃。

　　不限於新員工，還有老員工和小工。

　　很複雜的一項工程，還好，有電腦。

　　等以後錄入磁卡，每人發一張，相當於工作證。

　　包括飯卡、水卡、超市卡、公交卡、農副產品折扣卡等功能，內部專用！

　　並且，根據密碼和權限，還能夠看到自己的工分、考勤狀況、獎金比例，以及下一步晉級條件。

　　至於有沒有用，以後再說吧。

　　這東西就像玩遊戲，你努力刷經驗，肯定會升級。

　　辭職怎麼辦？

　　截止到目前，除了新入職的實習生，老員工辭職率爲零！

　　等磁卡做出來，估計實習生只要不勸退，穩穩的辦理入職手續。

　　………………

　　趕火車熬了半宿，昨晚又談了一晚上合同，除了司機，一羣人全都扛不住了。

　　葛小天強打精神，讓機械部、財務部、法律顧問團回酒店休息。

　　他則是帶着人事部、企劃部，開了五輛S600前往土木工程學院。

　　按照原本拿一千畝地皮的計劃，到胡教授哪裏溜達溜達，只是走個流程，向學校領導表明，如果新校區搬過去，天成絕對會捐兩棟教學樓。

　　雙方有設計研究院的合作基礎，這事輕而易舉就能達成共識。

　　但如今決定拿下六千畝地皮，談的內容就有所不同了。

　　企業化大學城，在華夏尚屬首例。

　　之前在發佈會上只是一個念頭，裏面的各種事項如何操作……這兩天忙的停不下開，葛小天毫無頭緒。

　　儘管眼皮困得直打架，依舊拿出筆記本準備查查國外案例。

　　然而……

　　車上有電，卻沒網！

　　上網卡？

　　估計還要等兩年。

　　WAP倒是有，但手機不具備這個功能。

　　“就近找家能上網的酒店……”葛小天話未說完，卻瞅到路邊有家網吧，“就這吧！”

　　爲了避免不必要的麻煩，車隊開出一段距離後方才靠邊停車。

　　邁入網吧。

　　裏面烏煙瘴氣，比三岔鄉那邊還要亂！

　　開臺電腦，葛小天飛快瀏覽。

　　跟之前想的差不多。

　　企業負責建造校區，並打造配套設施。

　　學校有償使用，並交出所有消費場所，包括食堂、宿舍、超市、水電暖……

　　但這個‘有償使用’跟‘租借’有很大不同。

　　畢竟學校把那麼多盈利項目交給企業，後者肯定要把‘租金’降下來，或者完全減免，變成無償使用。

　　聞到煙味，葛小天忍不住點上一支，盯着屏幕，細細思索。

　　忽然，一雙手掌重重按在肩膀上。

　　“兄弟，有錢麼？！”