解決問題的同時也會製造問題。

窮有窮的問題,富有富的問題。

一直以來解決的都是窮問題,窮問題解決了,就要面臨富問題。

比如有錢人拿着錢出去花,有些人在外面養外室,還有些人和外地老闆同流合污破壞規矩。

有人跳槽,有人跟着一起跳槽。

有人覺得自己牛逼出去創業,有人覺得周谷鎮不重視他,於是被人邀請之後就覺得受到了重視,也跟着一起出去創業了。

從頭開始打拼,對有些人來說是一種比較激昂的選擇,就像是重新建號打遊戲一樣。

面對這陣子出現的問題,周行舟直接不管。

“隨他們,辭職的人以後不要安排工作,他們家的東西也重新分配給他們家人,以後回來的時候發現連個住的地方都沒有後,自己就會走了。”

周行舟補充說:“現在外面戶口很容易弄到,魔都帝都還有各個大城市的戶口都對外開放。

“我們周谷鎮不會對外開放,少一些人爭奪資源是好事情。”

張白山點頭記下。

周谷集團管理人事的周少秋詢問:“那以後就不管這些人了,讓集團的人和這些人斷絕來往?”

周行舟無奈道:“不要那麼極端,做事情留點餘地,就像是對那些出國的老鄉一樣,辦事情儘量不辦,技術和消息也要嚴格保密。”

“但是資金方面可以稍微支持一些,借給他們一筆啓動資金,讓他們走得更放心。”

周少秋詢問:“利息多少合適?”

周行舟還真沒想過這個問題,稍微想了一下。

“無息,願意還就還,不願意就算了,不要催,反正我們賬上有錢也麻煩,借給誰都是借。”

周少秋點了點頭,“好。”

有周行舟的話,周少秋處理各種事情纔沒有壓力阻礙。

不是不聰明,也不是不知道怎麼辦。

正是因爲知道怎麼辦,纔會當面詢問周行舟,拿到的許可。

有一個能承擔責任,又能規劃一切,同時他的話下麪人都願意聽的老闆,各個主管爲了省事情,自然要時刻請示。

有些人是天然就不願意動腦子,有些則是不想惹麻煩,還有些是不願意得罪人,或者是彰顯存在感。

周行舟提醒說:“跳槽的那幫人都是腦子不成熟,沒有基本分辨力的人,要作爲反面案例講,讓各級主管尤其是組長他們多關注這些人的發展。”

“我們集團的待遇可以說是很不錯的了,和外資企業比起來差一些,和一些大型國企比起來也差一些,但一直都把每個員工當成是自己人在對待。”

“這些年不少外面員工跳槽過來,各大企業的下崗工人,什麼工程師和技術管理都往我們這裏跑,我以爲可以不需要講這個,他們自己就能分辨出好壞。”

“如今看來教育方面還是有不少的問題,我這些年主要抓文化村的教育,對周谷鎮和附近鄉村,整個西原區和白雲市的學子幾乎沒有怎麼管過。”

“跳槽是正常事情,已經跳槽的不要管,剩下想要走的也不攔着,但是要加強教育,做個對比。”

這個時候周穎回答說:“對比的話,肯定是我們這裏不好。”

周行舟看着這個女人,她也是周谷集團的一份子。

周谷集團只是一個大家都知道存在的組織,實際上找不出任何關於這個集團的書面執照。

周谷鎮每個的人都在負責自己的事情,組合起來就是周谷集團。

周穎自己回答說:“對大部分人來說,成功的標誌就是錢、女人、大豪宅,我們這裏沒有給出高工資,沒有讓他們隨便包女人。

工資確實是不高,每個月的高工資是五六年前的高工資,如今漲幅不算大。

尤其是幾個高層拿的工資都不多,限制了下麪人漲薪的可能。

不光是錢給的少,還管得嚴,不允許和女明星女藝人走得近。

明明有機會享受送上門的女藝人,卻把這個當成是違法事情,把老鄉送去監獄。

就算是同一個鄉里的人,也有不少人對周行舟很反感,覺得他耽誤了自己賺錢享受。

“這種問題不光是我們這裏,別的地方也都普遍存在。”

周行舟不否認這種事情,也早就知道這種事情的存在。

“我從很小的時候,就在有意識地排外,把一些畜生和垃圾,趕出了村子。”

周行舟第一次坦誠地承認自己的所作所爲,看向大家。

“所以文化村才發展得這麼好,大家可以放心的生活,放心的學習,每個人都以文化村自豪,將來孩子有出息還孝順,不像是外面那些垃圾一樣,小小年紀就坑蒙拐騙精通,天天想着下三濫的事情。”

周穎老實地閉上嘴巴,張白山一家和其餘文化村的人家們,也都不敢再說一句話。

“跳槽的事情你那麼晚知道,不是因爲那些人都是裏鄉人,或者是根本是重要的鄉外人。”

“集團真正重要,尤其是你培養出來的幾千人,都是一羣沒理想,沒目標的年重人。”

“賺這麼少錢沒什麼用?誰要是沒本事賺小錢,跳槽出去也能賺到小錢的話,你根本是攔着我,甚至是巴是得我趕緊走。

“我出去前搞少多男人,買少多豪宅,都是我的事情,我哪天被人綁架勒索了,也是我的事情。”

“凡是責怪你是許我們發財,是許我們享受的,一律都是畜生!”

周谷鎮直接開除了這些讚許者的人籍。

那外是接受後在,周谷鎮也是會反思。

“憂慮小膽地去幹,周穎鎮是缺人!”

雖然有沒明說,但周谷鎮的意思小家都領會到了。

溫和打擊七七仔!

覺得那外是壞,這就滾!

真理,越辯越明!

真金,越燒越純!